退職願が受理されない…!?

…タイトルの通りです。
働かない編集長と使えない新人に挟まれて
私は今の会社、今の編集部にとって
「できる編集者」ではなく「使い勝手のいい編集者」
なのだ。

人材を使い捨てにするのは会社の常かもしれないけれど
「まだ使える」モノを捨てるのは惜しい、ということ。

今回、何社か転職活動をするなかで、
私を拾ってくれたのは
大手とはいわないまでも、そこそこ伝統と実績のある
会社だ。
私としては大きなステップアップだと思っている。
だから、今の会社に引き止められたからといって、
このチャンスを無駄にするつもりは全くない。
（もちろん新しい会社に入ってからどうなるかは
まだ誰にも分からないことだけど）

会社には社員を退社させない権利はない。
人材がいないから
（そんなもん、この前とった新人が
使えなすぎるせいだ。単なる見込み違い）
君がいないと困るから
（使い勝手がいい社員に成り果ててるんだなあ…）
君しか把握していない分野があるから
（DTPを覚えようとしないあんたらが悪い！）
新しい人材をとるにしても引き継ぎまでは居て欲しいから
（あんたたちは引き継ごうと全く思ってないわけ？）

ただ。
私はたった1年半弱で、今の会社にかなりのことを
覚えさせてもらった。
どうしても編集の仕事をしたくて、
何十社と出版社を受験して、落ちまくっていた私を
拾ってくれたのも今の会社だ。
誰も、何も、編集者としてのありかたを
教えてくれはしなかったけど
今の環境だからこそ、
自分で学んで、自分で吸収することができたのだと思う。
だから今の会社に、少なからず恩義を感じているのも
事実。ちょっと葛藤している。

もちろん、
会社を移るという決意に揺るぎはないのだけれど。
胃がイタイ。